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Sechs Fragen, wie Future Workforce Planning das Employer Branding stärken kann

(Conplore Magazin, 02.08.2016)

Machen wir uns nichts vor: Ein Unternehmen ist kein Pony-Hof. Es könnte aber einer sein. Denn auch auf einem Pony-Hof muss der Stall ausgemistet werden und die Tiere gepflegt. Der entscheidende Faktor für dieses freiwillige Engagement ist: Freude an der Arbeit. Eben diese Freude gilt es auch im eigenen Unternehmen zu bewahren. Eine aktiv gestaltete Betriebskultur und ein wirksames, positives Employer Branding sind dafür die Werkzeuge der Wahl.

Mitteleuropa steht vor dramatischen Veränderungen. Demographischer Wandel, Digitalisierung und wachsende Flexibilität auch für die Belegschaften zwingen zu neuen Entscheidungen. Die Unternehmen müssen sich über ihre unternehmerischen Ziele in diesem Wirkungskreis klarer aufstellen. Die Belegschaften (...)

Autoren:
Dr. Achim Wortmann
Sascha Rauschenberger

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